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濉溪县妇幼健康水平稳步提升

核心提示: 2017年,濉溪县为进一步加强妇幼健康项目管理,促进妇女儿童健康,全面提升妇幼健康水平和群众满意度,在全县范围内开展了“妇幼健康服务提升年”活动。
龙8国际娱乐龙8国际讯 2017年,濉溪县为进一步加强妇幼健康项目管理,促进妇女儿童健康,全面提升妇幼健康水平和群众满意度,在全县范围内开展了“妇幼健康服务提升年”活动。2017年,濉溪县产后访视率、早孕建卡率、孕产妇健康管理率、儿童健康管理率较2016年同比分别提高49%、38%、39%、22%,剖宫产率较2016年同比下降12个百分点,“五率”指标创历史最好纪录。 濉溪县坚持政府主导,创新人才引进机制,出台《濉溪县基层医疗卫生机构人才招聘和培养的实施意见》和《关于建立濉溪县基层医疗卫生机构人才“县管乡用”机制的实施意见》,要求基层医疗机构人员招聘由县卫计委根据基层人员空编情况及用人需求统一制定招聘方案,报人社、编办备案,这特别有利于基层人员补充与培养。2017年7月,4名妇产科医生招考到位,有力支持了乡镇妇幼保健计划生育服务站产科能力建设。 随着全面两孩政策的实施,孕产妇分娩一床难求现象更加突出。为满足群众需求,迅速提升服务能力,县委、县政府决定成立濉溪县妇幼保健院,并于2017年7月19日正式挂牌。县妇幼保健院的揭牌,完善了妇幼健康服务体系,结束了濉溪建县以来没有县级妇幼保健院的历史。挂牌后,濉溪县加大了妇幼保健院的经费投入,加快推进妇幼健康服务机构规范化建设。2017年6月,县妇幼保健综合楼扩建项目奠基,工程预算850万元,建筑面积2700平方米,开放床位60张,目前大楼已完成主体工程建设,即将进入装修阶段。项目建成后,将增设产科、外科、儿科等临床科室,从而有效改善濉溪县居民特别是广大妇女儿童的就医环境。 濉溪县将妇幼保健人才队伍建设纳入全县卫生人才队伍建设规划,强化岗位培训和继续教育,加大培训力度,积极选派技术骨干参加国家和省举办的人才培训,积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动,加快助产专业人才培养,加强孕产妇和新生儿危急重症救治能力建设,提高妇幼保健人员的专业知识水平和服务能力。2017年,县卫计委邀请省、市级专家对县镇级170余人进行专业知识培训。理论培训结束后,省新筛专家现场示范规范采血流程;开展全县妇幼健康服务人员全员培训,分对镇、村级计生专干800余人分9期进行转岗培训。 通过开展“妇幼健康服务能力提升年”活动,濉溪县妇幼健康服务工作取得了明显成效。基础设施与就医环境逐渐改善,随着《濉溪县基层医疗机构服务能力项目》的落实,镇妇幼保健计划生育服务站的设施设备将发生根本性改变。人才招聘与培养政策平稳落地,人员短缺的政策瓶颈已经突破,人才队伍建设得到了有力加强。工作机制与激励机制全面盘活,《濉溪县关于优化整合妇幼保健和计划生育技术服务资源实施方案》对县妇幼中心“一类单位二类管理”机制的确立,盘活了县级妇幼中心用人机制;《濉溪县妇幼保健计划生育服务机构及人员职责》《濉溪县妇幼健康项目经费管理与人员奖励规定》极大调动县镇村三级妇幼卫生服务人员工作积极性,为基层用人留人创造了条件。服务项目与工作方式全面创新,特别是家庭医生签约服务、产科医共体建设优化了医疗资源配置,开展母子健康手册试点推广工作加强了生育全程基本医疗卫生服务、落实了便民惠民措施、增强了群众获得感,群众满意度明显提高。 ■记者 吴永生
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